Социальные гарантии молодым работникам
ИЗВЛЕЧЕНИЯ
из коллективного договора
между нанимателем и работниками
Учебно-опытного сельскохозяйственного производственного кооператива «Путришки»
на 2025- 2028годы
Коллективный договор принят на профсоюзной конференции первичной профсоюзной организации УО СПК «Путришки»
7 марта 2025 года
Раздел III. Оплата труда и ее регулирование
17.Наниматель обязуется:
17.8. производить доплату за наставничество при обучении молодых специалистов, прибывших на работу в кооператив после окончания средних, средних специальных и высших учебных заведений, в размере и на условиях, установленных Положением о наставничестве УО СПК «Путришки»;
Раздел IV. Режим труда и отдыха. Обеспечение дисциплины труда
21.Наниматель обязуется:
21.1. установить полную норму продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю;
21.2. установить сокращенную продолжительность рабочего времени для следующих категорий работников:
21.2.1. для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет 20 часов в неделю;
21.2.2. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет 35 часов в неделю;
21.2.3. для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время - половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста;
22.1. трудовые отпуска:
22.1.1. основной отпуск – продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня;
22.1.2. дополнительные отпуска:
- за ненормированный рабочий день – продолжительностью до 7 (семи) календарных дней;
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Приложением 3 к Договору;
- дополнительный поощрительный отпуск всем работникам кооператива за счет средств Нанимателя – продолжительностью 6 (шесть) календарных дней;
22.2. социальные отпуска:
- по беременности и родам (статья 184 ТК);
- по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 185 ТК);
- отцу (отчиму) при рождении ребенка и воспитании его в семье предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней (статья 186 ТК РБ);
- в связи с получением образования, в соответствии со статьями 208,211,212,214,215, 216,219 ТК РБ;
- в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (статья 326 ТК);
- по уважительным причинам, в соответствии со статьей 189 ТК РБ;
- по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, в соответствии со статьей 190 ТК РБ, работнику по его письменному заявлению, в течение календарного года предоставляется отпуск без сохранения заработной платы не более 60 календарных дней, в том числе:
- при вступлении в брак до 3 (трех) календарных дней;
- при вступлении в брак детей, братьев, сестер до 3 (трех) календарных дней;
- при рождении ребенка: матери, отцу до 3 (трёх) календарных дней;
- при организации похорон близких родственников до 3 (трёх) календарных дней;
- при переезде на новое место жительства до 3 (трёх) календарных дней;
- Наниматель также обязуется:
23.1. по просьбе работника производить замену части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается;
23.2. предоставлять всем работникам кооператива трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год не ранее, чем через шесть месяцев работы, за исключением случаев, предусмотренных статьей 166 Трудового кодекса Республики Беларусь;
23.3. ежегодно составлять график трудовых отпусков работников не позднее 05 января текущего года и согласовывать его с Профкомом;
23.4. при составлении графика трудовых отпусков запланировать отпуск в летнее или другое удобное время наряду с категориями работников, указанными в статье 168 ТК РБ, работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет;
23.5. по просьбе работника разделять трудовой отпуск на четыре части, при этом одна часть не может быть менее 14 календарных дней;
23.6. трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случаях, предусмотренных статьей 171 Трудового кодекса Республики Беларусь;
23.7. трудовой отпуск может быть прерван по предложению Нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска;
23.8. не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Профсоюзный комитет обязуется:
24.1. содействовать Нанимателю в соблюдении работниками организации установленных правил внутреннего трудового распорядка.
РазделVII.Дополнительные компенсации и гарантии работникам
- Наниматель устанавливает для работников - членов профсоюза, следующие виды дополнительных выплат:
41.1. выплачивает материальную помощь:
41.1.1. при достижении 50-летнего возраста - 7 (семь) базовых величин;
41.1.2. при достижении 60-летнего возраста – 10 (десять) базовых величин;
41.1.3. при достижении общеустановленного пенсионного возраста (для мужчин – 63 года, для женщин – 58 лет) – по 2 (две) базовых величины за каждый год непрерывного стажа работы в кооперативе.
При назначении работнику трудовой пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также на льготных основаниях в соответствии с «Законом о пенсионном обеспечении», выплата производится при назначении данного вида пенсии.
Выплата производится по заявительному принципу, при предоставлении копии пенсионного удостоверения.
41.1.4. при вступлении работника в брак - 10 (десять) базовых величин;
41.1.5. в случае смерти работника кооператива, пенсионера хозяйства, членам его семьи - 15 (пятнадцать) базовых величин;
41.1.6. в случае смерти близких родственников работника кооператива (отца, матери, мужа, жены, детей, родных братьев и сестер) - 7 (семь) базовых величин.
41.1.7. на оздоровление, лечение и отдых, один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска -15 (пятнадцать) базовых величин. В случае разделения трудового отпуска на части выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска по заявлению работника. Руководителю кооператива материальная помощь на оздоровление оказывается в соответствии с условиями, заключенного трудового контракта.
41.2. материальную помощь, однократно, в течение календарного года:
41.2.1. работникам, имеющим на иждивении детей-инвалидов - 5 (пять) базовых величин на каждого ребёнка-инвалида;
41.2.2. работникам, имеющим на иждивении трех и более несовершеннолетних детей – 3 (три) базовых величины на каждого ребенка;
41.2.3. одиноким родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей - 3 (три) базовых величины на каждого ребёнка;
41.2.4. работникам и пенсионерам кооператива, оказавшимся в сложном материальном положении, на приобретение дорогостоящих лекарств и в некоторых других случаях в размере, установленном решением правления кооператива.
41.3. премии:
41.3.1. ко Дню защитников Отечества - до 5 (пяти) базовых величин;
41.3.2. ветеранам боевых действий на территории Афганистана ко Дню памяти воинов-интернационалистов и ко Дню Победы – по 5 (пять) базовых величин;
41.3.3. к Международному женскому дню – до 5 (пяти) базовых величин;
- Наниматель обязуется:
42.1. предоставлять работникам кооператива и пенсионерам хозяйства транспорт для похорон в пределах города Гродно и Гродненского района бесплатно;
42.2. в целях содействия развитию личных подсобных хозяйств работников кооператива:
42.2.1. организовать продажу работникам и пенсионерам кооператива сена, соломы, молодняка КРС, яблок и иной произведенной сельскохозяйственной продукции по льготным ценам, установленным правлением кооператива на день продажи;
42.2.2. организовать продажу зерна по льготным ценам, установленным правлением кооператива на момент продажи: работникам кооператива – не более 300 (триста) килограмм; пенсионерам кооператива – не более 100 (сто) килограмм;
42.2.3. производить выделение приусадебных участков работникам и пенсионерам кооператива в размере до 0,40 гектара;
42.3. в период напряженных сельскохозяйственных работ организовать горячее питание работников, непосредственно занятых на этих работах, с оплатой на следующих условиях: 75% от стоимости за счет средств кооператива, 25% от стоимости за счет работника;
- Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и отцам (опекунам, попечителям), воспитывающим детей:
43.1. семье при рождении ребенка оказывать единовременную помощь, кроме выплат, установленных государством, в размере 10 (десять) базовых величин. В случае, если в кооперативе работают оба родителя новорождённого ребёнка, помощь оказывается каждому родителю в размере, установленном настоящим подпунктом;
43.2. в случае использования беременными женщинами ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам по ее личному заявлению предоставлять дополнительно отпуск до 20 (двадцати) дней без сохранения заработной платы;
43.3. определять в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ, на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины;
43.4. предоставлять женщинам право ухода в отпуск за два месяца до отпуска по беременности и родам с оплатой по среднему заработку при наличии медицинского заключения об их переводе на более лёгкий труд и невозможности Нанимателя предоставить такую работу;
43.5. матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;
43.6. матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день;
43.7. матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну, попечителю, воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставлять один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь;
43.8. предоставлять родителям, имеющим детей младшего школьного возраста (1 - 4 классы), 1 сентября выходной день с сохранением заработной платы;
43.9. одиноким женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет, ежегодный отпуск предоставлять в удобное для них время;
43.10. отцам, воспитывающим детей без матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным (более месяца) пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами, а также опекунам (попечителям) детей соответствующего возраста предоставлять такие же гарантии, как и работающим женщинам-матерям;
43.11. установить, что в день накануне 8-го Марта женщины работают до обеденного перерыва, т. е. до 13.00 часов.
РазделVIII. Социальная защита молодежи
-
- В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию Наниматель обязуется:
44.1. дифференцированно, в зависимости от характера и сложности профессии, устанавливать молодым рабочим, выпускникам учреждений, обеспечивающих получение среднего и профессионально-технического образования, пониженные нормы выработки в течение полугодия с начала их самостоятельной работы без уменьшения заработной платы;
44.2. обеспечивать предоставление первого рабочего места выпускникам учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, направленным на работу в соответствии с заключенными с указанными учебными заведениями договорами (заявками);
44.3. предоставлять в качестве минимальных льготы, предусмотренные статьями 215, 216, 219, 220 Трудового кодекса Республики Беларусь, для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
44.4. выплачивать молодым работникам, прибывшим по направлению для работы в кооперативе, ежемесячную доплату к заработной плате согласно Указу Президента № 353 от 12.08.2013 г.
44.5. выплачивать молодым работникам, прибывшим по направлению для работы в хозяйстве единовременную материальную помощь в размере:
- рабочим - равном 1 (одной) месячной тарифной ставке;
- специалистам - равном 1 (одному) тарифному окладу;
44.6. работникам, призванным на срочную военную службу оказывать единовременную материальную помощь в размере 5-ти (пяти) базовых величин;
44.7. обеспечивать молодых работников и их семьи необходимыми условиями для занятия физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью, участия в работе кружков и клубов по интересам.
44.8. с целью обеспечения кооператива молодыми кадрами различных профессий производить доплату в виде стипендии в размере 2 (двух) базовых величин ежемесячно лицам, обучающимся в учреждениях образования по целевым договорам.
- Профком обязуется:
45.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательных норм по:
45.1.1. охране труда и режиму рабочего времени несовершеннолетних;
45.1.2. предоставлению первого рабочего места выпускникам высших, средних специальных учебных заведений, профессионально-технических училищ, военнослужащим, уволившимся из рядов Вооруженных Сил Республики Беларусь;
45.1.3. улучшению жилищных условий молодежи;
45.2. добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников организации;
- Наниматель и Профком обязуются:
46.1. способствовать созданию надлежащих условий для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи;
46.2. поощрять молодых работников, успешно окончивших вечерние школы, высшие и средние специальные учебные заведения;
46.3. предусмотреть дополнительные по сравнению с законодательством нормы, усиливающие гарантии оставления на работе молодежи;
- Стороны:
47.1. способствуют восстановлению лучших традиций наставничества и шефства над молодежью. Определяют на предприятии (в организации) работников, ответственных за работу среди молодежи и взаимодействие с общественными организациями и молодежными структурами.
Раздел X. Жилищное строительство. Постановка на учет и распределение жилья
- Наниматель обязуется:
49.1. постановку на очередь для обеспечения жильем и распределение жилой площади производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, Положением о порядке предоставления жилых помещений частного жилого фонда УО СПК «Путришки» и учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
49.2. списки лиц, состоящих на учете нуждающихся, доводить до сведения работников;
49.3. анализировать состояние обеспеченности жилыми помещениями молодых специалистов;
49.4. оказывать материальную помощь работникам, приглашённым по производственной необходимости на работу в кооператив, не имеющим жилья и проживающим в помещениях частного жилищного фонда по договору найма жилого помещения в размере 10 (десяти) базовых величин ежемесячно;
49.5. выделять молодым специалистам, прибывшим на работу в кооператив по направлениям учебных заведений, и их семьям денежные средства на полную или частичную компенсацию расходов по проживанию на условиях найма на квартирах у частных домовладельцев в размере 10 (десяти) базовых величин, а в общежитиях, где места проживания являются арендованными - в полном объеме стоимости койко-места.
- Профком обязуется:
50.1. осуществлять контроль за состоянием учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, установлением очередности, распределением жилых помещений в организации;
50.2. оказывать помощь нанимателю в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на улучшение жилищных условий работников организации;
50.3. рассматривать на заседании профкома вопросы соблюдения жилищного законодательства и выполнения обязательств, принятых нанимателем;
50.4. способствовать улучшению жилищных условий молодежи.
РазделXI. Медицинское обслуживание. Организация отдыха и санаторно-курортного лечения. Дополнительное пенсионное страхование
- Наниматель обязуется:
51.1. разработать и утвердить план мероприятий, направленных на снижение заболеваемости и травматизма;
51.2. заключить договор с учреждением здравоохранения на медицинское обслуживание работников, проведение профосмотров
51.3. оказывать материальную помощь лицам, нуждающимся по заключению врачей в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств, в размерах, определенных решением правления кооператива;
51.4. приобретать путевки:
51.4.1. для работников кооператива, в санатории, профилактории и дома отдыха с оплатой: 85 % от стоимости путевки за счет средств кооператива, 15 % - за счет средств работника;
51.4.2. для детей работников кооператива, в детские оздоровительные лагеря с оплатой: 90% от стоимости путевки за счет кооператива, 10% - за счет средств профсоюзной организации кооператива;
51.5. выдавать бесплатные путевки, выделяемые Центром оздоровления и курортного лечения в санатории и профилактории, работникам кооператива, чьи дети нуждаются в лечении. Факт нуждаемости подтверждается заключением ВКК учреждения здравоохранения.
- Стороны обязуются:
52.1. организовывать оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, создав для этого комиссию по оздоровлению и санаторно- курортному лечению;
52.2. распределение путевок на лечение производить в соответствии с заключением лечащих врачей, предоставляя их в первую очередь работающим ветеранам предприяти, бывшим воинам-интернационалистам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда;
52.3. обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.
РазделXII. Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и
спортивная работа
Стороны признают, что без создания необходимых условий для удовлетворения духовных потребностей для работающих и членов их семей, обеспечения реальных возможностей приобщения их к культуре и искусству, физкультуре и спорту невозможна высокая эффективность производства.
- Наниматель обязуется:
53.1. отчислять денежные средства (паевой взнос) профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних елок и удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры и на иные социально значимые цели в размере не менее 0,3 % от фонда заработной платы;
53.2. выделять, при необходимости, денежные средства на хозяйственное содержание и ремонт объектов отдыха и спорта, которыми пользуются работники кооператива и их семьи;
53.3. выделять ежегодно из собственного бюджета денежные средства на:
53.3.1. развитие и проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, организацию досуга и отдыха работников кооператива и членов их семей;
53.3.2. приобретение спортивного инвентаря, спортивной одежды и обуви;
53.3.3. подписку на периодические издания;
53.3.4. обеспечение материально-технической базы для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
53.3.5. компенсацию автотранспортных расходов для выездов участников художественной самодеятельности, спортсменов, туристических и других досуговых поездок согласно разработанным и утвержденным Нанимателем и Профкомом планам;
53.4. производить ежемесячно доплату работнику кооператива, на которого возложены обязанности инструктора-методиста по физкультурно-оздоровительной работе в размере, установленном решением правления кооператива;
53.5. организовать лекционные и кино-видео-мероприятия по применению общедоступных методов и средств, способствующих сохранению здоровья и продлению жизни;
53.6. обеспечить за счет средств кооператива сохранение среднемесячной заработной платы участникам художественной самодеятельности, спортсменам, выезжающим на смотры-конкурсы, фестивали, областные, республиканские и другие подобного рода массовые мероприятия;
- В целях стимулирования работников кооператива к ведению здорового образа жизни, привлечению к активным занятиям физической культурой и спортом, снижения потерь рабочего времени вследствие временной нетрудоспособности тружеников Наниматель обязуется установить ежегодную единовременную выплату в размере 10 базовых величин работникам кооператива, не находившимся в течение календарного года на больничном, в том числе по уходу за больным членом семьи либо иным лицом. Указанная выше выплата осуществляется работникам, принимавшим активное трудовое участие в деятельности кооператива и не имевшим дисциплинарных взысканий. Работники, трудоустроившиеся в кооператив после 1-го января учетного года, за который осуществляется выплата, утрачивают право на получение выплаты. Окончательное решение о количественном составе работников, которым осуществляется выплата, принимается решением правления кооператива.
- Профком:
55.1. выделяет из профсоюзного бюджета финансовые средства на развитие культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, организацию досуга и отдыха работников кооператива и членов их семей;
55.2. осуществляет контроль за выделением Нанимателем и использованием по назначению средств на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
- Наниматель и Профком создают условия и выделяют необходимые средства для организации и проведения культурно-массовой и спортивной работы в организации.
